您所在的位置: 宁强袁永清律师网 >媒体报道

律师介绍

袁永清律师 袁永清,男,汉族,生于1974年04月21日,1995年6月毕业于西北政法大学。1995年7月参加工作即从事基层司法行政工作及法律服务工作。1997年7月加入中国共产党。2005年10月考取法律职业资格证。20... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:袁永清律师

手机号码:13892605188

邮箱地址:1796077258@qq.com

执业证号:16107200810795599

执业律所:陕西三泉律师事务所

联系地址:陕西省宁强县汉源街道办事处起凤路羌南丽景7栋三层

媒体报道

不让职工休假要计发三倍工资

经职工代表大会通过,宁波博洋纺织有限公司日前出台了《职工带薪年休假实施办法》,规定连续工作一年以上的职工可以享受带薪年休假,职工在年休假期间享受月正常工作期间相同的工资收入,并要求各分公司和部门必须精心做好组织工作,提前制订年休假计划。市劳动保障部门有关人士认为,“博洋”提前对职工年休假作出安排的做法值得借鉴,这是因为,我国《企业职工带薪年休假实施办法》已于日前公布,用人单位不让职工休假要计发三倍工资。

工作满一年以上享受带薪年休假

《办法》称,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作期间,应当计为累计工作时间。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

是否休假要考虑职工本人意愿

《办法》规定,用人单位要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

如果单位确实因工作需要不能安排职工休假,怎么办?《办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

不按规定执行可能要付赔偿金

用人单位不安排职工休年休假又不依照《办法》规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请法院强制执行。职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

联系方式:13892605188

陕西省宁强县汉源街道办事处起凤路羌南丽景7栋三层

Copyright © 2019 www.qdlsw.net  All Rights Reserved.

技术支持:网律营管

添加微信×

扫一扫添加朋友圈